关系一般的子弟考不过做题家，被迫挤出。关系过硬的子弟又看不上烟草，主动退出。

大家好，我是职场小老弟！

最近一则国家能源某公司招聘事件惹的网友沸沸扬扬。网友们各种猜测，后来公司不仅下架了公示名单（公示到期），有关部门还做了回应，这事也就这么过去了，我们也相信这事合规合法。

但是话又说到子弟进央国企这个问题上，大家有没有发现，其实电力烟草这些央企，对于子弟们而言，已经不再那么香了。

那些说电力烟草子弟多的，大都还停留在2008年以前。

01 普通子弟被挤出

以前电力烟草子弟多，大多是90年代的下岗潮没有波及他们，本质是大国企时代的旧残余，在市场化浪潮中侥幸躲过一劫。

那个时候，由于处于特殊垄断地位，很多的招聘都没有对外公开，这样就导致留给内部普通员工的福泽比较长，受益的员工比较多。

但是随着经济的发展，情况大不一样了。不是说子弟们不想进电力烟草，而是很多普通员工的子弟，已经进不去了。特别是2016年之后。

就拿烟草举例，现在应该是所有省份的人事权都由省里定夺。而到执行和监管层面大都委托给第三方了。

这样一来，对于普通员工的子女，本来考试能力一般，笔试大多考不过那些985，211学生，基本上也就难上岸。而普通员工本想疏通疏通又没有门路，第三方，怎么找？有点难。

所以普通员工的普通子弟，不是不想进，而是比较难。而手握985，211学历的子弟，当然可以考着进去。

02 真正子弟挤金融

那真正的子弟，有硬关系的子弟又去哪里了呢？

其实，随着经济的发展，特别是08年之后，发展快的不仅仅是电力，其他行业的增速甚至是电力的几十倍。比如金融。

这个时候，电力烟草发展已经大几十年了，说点现实的，属于中夕阳产业不过分吧？拿工资来说，大开大合，一年也不过小几十万，虽然很稳定，但是上限真的很低。特别是烟草，基本上都是牛马，跳出去无门。

但是金融呢？有多香，有多赚，大家应该都知道。

所以，真正的子弟，是看不上烟草电力的，他们都在往金融挤。

再举个栗子，我一个朋友，市级烟草局长，儿子毕业早，那个时候“真刀真枪实干”的一号文件还没有下来，将儿子弄进去基本上是轻而易举。

但是人家压根就没看上烟草那几个子儿。

最后人家去了某某省总行，压力大是大了点，可是大家想过没有，进入职业中期后，到你40岁的时候，收入就二三倍于烟草电力了。

另外，仕途这块，四十岁前副处可以说是十拿九稳，厅级待遇退休也不是不可能。

而且，那个时候金融系统还可以调银保监、调金融办，懂的都懂。

其实，四大行也不是子弟的最优的去处。而最好的去处是非银行金控，在那里可以大展拳脚。

比如证券，资管，私募，投行等。

这就不是寻常三四线城市的处级干部子女所能轻易进去的。如果没有过硬的关系，就需要顶尖的学历和能力。

而且你会发现，越是银行总部，越是大的金控企业，就算是子弟，能力学历都不差。我一个中南的朋友就说，他左边坐着清华，右边坐着复旦，都是子弟，你能说别人没实力吗？

金融还有一点比较特殊，就是有压力，需要用脑子，以至于会让那些能力平平的子弟们无地容身。

有些人会说，金融的子弟没你说的那么多啊。其实呢，最主要是因为优质金融机构竞争太激烈了，以至于最后招聘结果就是全国到处掐尖。

这些子弟来自全国各地，来自于各门各部。而由于圈子放大到全国了，不像以前烟草石油子弟圈，局限于某个小城市，有自己统一身份的认同感。

03 写在最后

兄弟们，春江水暖鸭先知，子弟们在哪，说明机会就在哪。

现如今，子弟们逐渐退出电力烟草石油，大量普通家庭出身的孩子涌入。

这也从侧面反应，电力石油行业今非昔比，就好比当年的铁老大，如今也是不可同日而语。

当然咱并不是说电力烟草待遇不行，而是要以发展的眼光看问题，站在父母的肩膀上，能有更好的平台和未来，那是最好不过的。

相对于普通人而言，电力烟草还是最好的选择，没有之一。你觉得呢？

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